Vamos abordar um tema que talvez passe despercebido ou seja pouco discutido. Você já avaliou que muito do que se prega e cobra sobre inovação pode fazer parte de um imaginário construído a partir de uma perspectiva fora da realidade de algumas empresas?
E que isso pode estar influenciando e impactando diretamente os profissionais, gerando medos, inseguranças e frustrações? O que nos chama muito atenção hoje é o altíssimo número de profissionais queixando-se e sentindo-se incapazes de acompanhar as cobranças por inovação e mudanças dentro dos seus trabalhos.
Muitos começam a achar que estão velhos, desatualizados e há aqueles que adoecem por isso. De fato, o ritmo está alucinante e a cobrança por mudanças e inovação está em todos os lugares. Se você é gestor ou colaborador, é muito importante refletir sobre o que de fato está sendo entendido como inovação na organização ou área que você trabalha. Avaliar qual a perspectiva sobre inovação é um bom início para baixar o estresse na empresa ou setor.
Inovar pode ser simples
Um ponto importante para qualquer profissional que se encontra nessa situação é buscar compreender o que de fato é inovação. Infelizmente, ao longo dos anos, houve uma espécie de banalização desse termo, criando um imaginário de que inovar é transformar a sua empresa ou a que você trabalha numa start-up que vai virar um unicórnio e impactar o mundo. O imaginário da inovação, para muitos, ainda está ligado ao Vale do Silício, às grandes ideias que viraram grandes empresas, que transformaram e influenciaram o mundo. Mas nem sempre esse será o mesmo caminho para todas as empresas e isso não significa que elas não possam ou não tenham que inovar!
Inovar está muito mais ligado às questões básicas próximas de você, no seu dia a dia, do que ter um insight que vai gerar uma ruptura no seu segmento (não que isso também não possa acontecer!). Inovar pode ser descomplicar as coisas no setor que você atua. Tornar algo simples e melhor pode sim virar uma big tech e transformar o mundo, há muitos exemplos, mas também pode ser mudar uma rotina simples no seu departamento que possa gerar algum benefício para resultados não só financeiros, mas também na parte de ambiente corporativo, gestão de processos e de pessoas. Tudo isso acaba impactando no resultado final.
Inovar não quer dizer que você tenha de ter todos os dias uma ideia brilhante, mas sim, buscar, juntamente com a sua equipe, analisar possibilidades que geram oportunidades em pontos que estão ali nas suas rotinas. É muitas vezes focar-se no detalhe para depois ajustar para um tamanho de abrangência maior.
Por exemplo, uma forma de inovação pode ser ajudar o seu setor a encontrar uma melhor maneira de se comunicar. Talvez seja preciso prestar atenção em um detalhe que está passando batido por todos e você vai lá e enxerga, ajudando a encontrar uma solução simples. Toda a grande mudança começa no simples!
Espírito Colaborativo
Estamos sim todos sendo provocados a mudar, a nos transformar, os tempos são de mudanças, mas o mais importante neste momento é entender a inovação como algo que é palpável, está ali dentro do seu time e pode ser alcançado com um trabalho colaborativo, mudando pequenos aspectos que poderão trazer grandes resultados.
Logo que surgiram as redes sociais, houve uma confusão de que a tecnologia é que era totalmente responsável pelo fenômeno de audiência das plataformas. Mas as mídias sociais nada mais são do que grandes ideias e experiências de sociabilização. Isto é, o comportamento humano estudado e colocado em primeiro lugar, e a tecnologia como forma de facilitar e aproximar as relações humanas.
O que quero dizer com isso é que antes de você pensar em grandes tecnologias, big ideias para gerar mudanças disruptivas, pense em iniciar as modificações pelos aspectos que impactam mais o lado humano, interno e externo, do seu setor. Inicie pelo simples, pequeno e trabalhe em fases. Mas acima de tudo, busque o seu bem-estar mental e físico e compartilhe as suas dores e preocupações com alguém que você goste e confie. A solução virá!
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